【疫情期间升职加薪,疫情期间涨工资感言几句话】
越是薪水高的工作,越不需要加班,对吗?
〖A〗、越是薪水高的工作越不需要加班，对于这个观点我觉得不太对。首先薪水越高的工作又不需要加班，可能这些只是我们表面上所看到的一个现象，可能总觉得他们是朝九晚五的，但是往往在背后它们很有可能是24小时待命的，比如说有些可能能实现移动办公，或者把笔记本随身都背在身上的，只是我们没看到他们在公司里加班而已。
〖B〗、越是薪水高的人，越不需要加班这个观点有些偏颇了，我的观点有些不同。薪水高低跟加班多少没有直接对应关系。跟岗位性质有关联。题主认为薪水越高越不用加班，可能是信息不对称导致的错觉。很多时候，我们看到领导开会分配工作给部门下属，而自己只领了个审批，监督的活。
〖C〗、越是收入高的工作，越有可能要加班，收入高，说明本身有价值，有能力，有技能，所以解决问题时肯定要加班，而且加班到直到问题解决。那些老板，刚开始创业时加班是常态。
〖D〗、越是薪水高的工作，越不需要加班。只有按计件来算钱，才拼手速；只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。
〖E〗、越是薪水高的工作，越不需要加班。只有按计件来算钱，才拼手速；只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低。
你怎么看待当今社会物价不断上涨,就是工资不涨?
普通公民眼中的物价上涨对于普通平民来说，工资一般不会因为物价的上涨而发生改变，这两年再加上疫情的影响，社会中低端的人民的工资不仅没有上涨，甚至还降低了。因为疫情影响了全国各地许多企业的发展，能够正常上班已经是比较好的了，有些人因为疫情辞工，物价上涨对他们来说简直是雪上加霜。
可以这么讲，物价涨，工资不涨，就是对低收入群体的一种掠夺。
物价高工资低说明钱越来越不值钱，存在通货膨胀。物价高和工资低不能共存 其一，物价高决定了劳动者的生活成本高，面对高生活成本，劳动者必然要求高工资。这点很容易理解，水涨船高就是这个道理。如果不提高工资，工人可能就不会参与劳动。
职场中,你更追求情绪自由,还是升职加薪?
〖A〗、这个问题得分开看，对于家里“有矿”的人来说，可能会比较看重情绪自由，但是对于大多数职场人来说，更喜欢升职加薪。虽然说每个年代的人对于工作和生活的看法和过法不同，但对于所有人来说，只有生存下来才有机会去做或者去想其他的事情。
〖B〗、有研究表明，情绪自由可以让员工更自在地工作，更好地发挥个人特长和才能。当员工可以表达自己的情绪和观点时，他们会更有动力和积极性去完成工作。此外，情绪自由还能增强员工之间的信任和合作，从而提高团队效率和员工满意度。然而，情绪自由也有可能会对工作品质和组织形象造成负面影响。
〖C〗、不应该情绪自由，应该学会控制自己的情绪。职场中如何控制好情绪？事在人先，择机发泄情绪 《安家》中，房似锦能从业务员一路升职到店长，跟她是个情绪控制高手很有关系。冯玉华知道了阚文涛买了一套别墅送给小三之后，冲到静宜门店发飙，并狠抽了房似锦一巴掌。
〖D〗、但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
〖E〗、也控制不了自己的情绪，他们经常会受一些消极失控的负面情绪所困扰和影响，所以极力想摆脱这种现状，这种人也会更看重情绪自由。其实按照目前现状，应该还是对升职加薪需求的人要多一些，毕竟我们现在大多数人都还没有实现财务自由，情绪自由只能是我们未来追求的一种更高层次的需求罢了。
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