【疫情期间实习生工资/关于疫情期间的工资待遇】
疫情期间单位送实习生去隔离,隔离14天后辞职算工资吗
根据查询相关资料显示：不算。进入实习单位后工作是按签约合同那天开始计算，在隔离期间不会给实习生签约合同，因此在隔离结束后辞职没有工资。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低说完了。
二，一般来讲，实习生都是按日出勤，按日发钱的，如果不出勤，是不用发的。但企业应遵守协议所规定的工资发放时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
中建三局本科生转正后待遇
〖A〗、省流结论：实习5000~5500左右，转正7500~8500左右（含四天加班费，无一建，二建补贴），浮动原因：防暑降温，保暖费，女工补贴，法定节假日三倍加班费，过节费。
〖B〗、实习期工资大约在5000至5500元之间，转正后的月薪大约在7500至8500元，这一数字包含了四天加班费，但不包括一级建造师和二级建造师补贴。薪资浮动的原因可能包括防暑降温费、保暖费、女工补贴、法定节假日加班费以及过节费。 以下是我（在中建三局二公司华东）工作第四至第五年的工资条。
〖C〗、对于刚入职的本科毕业生，待遇方面起步较低，通常实习工资在2000元左右。实习期一般为一年，表现出色者可以提前半年转正。转正后的工资范围在3000至4000元。工作分配主要依据专业背景，如果你的专业是建筑或土木工程，一般会被安排为现场施工员或技术员等职位。
〖D〗、总承包部门/，新入职的见习生薪资区间在5800-6300元，转正后的起薪达到7000元，季度奖金约5-6千，更有部分岗位享有项目分红，这无疑为员工提供了丰厚的激励。而在科教文卫湖北分公司，92后员工享受同岗同酬，见习期5800元，转正后7000元，季度奖甚至可达8-10万，表现出中建三局对人才的重视。
实习生在事业单位因疫情有一个月没有上班有工资吗?
疫情期间上班按照正常工资待遇发放，对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
中大型企业本身资金雄厚，而且有很大部分公司属于国企或者是事业单位，在这种疫情阶段，这些单位应该会给自己的职工发放最基本的工资作为生活保障。
如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次，若员工未复工时间较长的（超过一个月），企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
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